会社概要

株式会社北越銀行

研修制度

キャリアアップを全力でサポート!

当行に入行された皆さんを、一人前のスキルを持つ社員に育成することも、私たちの仕事です。

長期人材育成計画|北銀チャレンジプラン

総合職コース

一般職コース

北越銀行では、従業員の「自発的成長」を促すとともに、「皆で人を育てる」企業風土を醸成するため、以下の3点に重点を置き人材育成の施策を実施しています。

実践的教育の充実
できる人材に学ぶ
人材育成塾「米百俵塾」の開催
行内トレーニー制度~実践力の向上
充実した休日セミナーの開催
効率的で実効性のある教育現場の実現
できないところを具体的に知り、皆でフォローする
業務スキルシートの制定・活用本部臨店強化とOJT支援
制度・仕組みの整備による意欲増進
やる気を引き出す
スキル認定制度の拡充人材育成への取り組みをより評価できる仕組みを検証

北越銀行 キャリア設計

北越銀行は個人の選択を優先し、ワークライフバランスの徹底、キャリアアップへのサポート体制を確立しています。

総合職コース
北越銀行の本店・各支店を勤務地とし、転居を伴います。総合職として企画から営業、各種管理全般に従事し、銀行業務のあらゆる業種を経験することで、スキルアップが実現できます。入行4年目以降は、「全エリア勤務」「限定エリア勤務」の選択が可能になります。
一般職コース
希望するエリアの本店・各支店が勤務地となり、転居がありません。職種としては内部事務や窓口業務等店頭営業を担います。総合職コースへの転換も可能です。

キャリアフロー

その他支援制度

金融マンとして知識、教養を身につけることに加え、魅力的なビジネスマンとしての人間力を向上させるため、ホクギンは、行員一人ひとりの「やる気」をフルサポートします。

自己啓発援助制度

興味を持った資格取得をホクギンが支援。自由自在のスキルアップが可能な職場環境を実現します。

企業派遣トレーニー制度

銀行の外に飛び出して、様々な企業で経験を積み、ノウハウを吸収する企業派遣トレーニー制度があります。

この制度は、若手行員を3ヶ月程度取引先企業に派遣し、派遣先企業の経営、業務に直に接し、取引先企業の厳しさ、知恵を学び、当行の中核となる人材を育成することを目的に実施しています。

研修センターの設備

研修センターでは人材育成・研修に最適な環境を実現。行員のスキルアップを全面的にサポートします。